Название: Гражданское общество в России: состояние, тен- денции, перспективы : сборник научных трудов (О.В. Шиняева)

Жанр: Гуманитарный

Просмотров: 1281


Роль профсоюзов в сохранении здоровья наемных работников промышленных предприятий

 

Сохранение и поддержание здоровья наемных работников промышленных предприятий остается важной социальной задачей, решение которой должно осуществляться на различных уровнях, в том числе и на уровне профсоюзных организаций.

Совершенствование роли профсоюзов, заключающееся,   в первую очередь, в увеличении эффективности в области защиты прав   работников,   развитие   партнерства   с   работодателями   и

правительственными структурами  является  существенным условием в дальнейшей модернизации экономики региона и страны. На  встрече  с  представителями  Федерации  независимых профсоюзов В.В. Путин отметил, что «открытый обмен мнениями помогает  решать  важнейшие  вопросы,  связанные  с  развитием рынка труда, занятостью, зарплатой, социальной защитой граждан. Так было и в непростой для нашей страны период глобального экономического кризиса, когда профсоюзы вместе с исполнительной властью осуществляли целый ряд мер по стабилизации экономики».

Профсоюзные организации призваны защищать основные права  работников,  связанные  с  занятостью,  оплатой  и  охраной

труда, однако вопросы сохранения здоровья наемных работников часто  не  имеют  должного  внимания  со  стороны  общественных

организаций. Между тем, готовность работодателя расходовать ресурс здоровья сотрудников для экономической выгоды, не всегда сопровождается созданием условий для его восполнения.

Влияние негативных факторов труда на здоровье наемных работников в условиях вредного производства увеличивается многократно. В последнее десятилетие наблюдается рост профес-

сиональных заболеваний во многих отраслях экономики: первичная профессиональная заболеваемость возросла к 2005 году на 27\% по сравнению с 2001 г. [1] Увеличивается отрицательная динамика преждевременной смертности  трудоспособного населения,  в  том

числе, от неестественных причин. Если в 1989 году от несчастных случаев, отравлений и травм умирало 268 мужчин трудоспособного возраста на   100   тыс.   лиц,   соответствующего  возраста,  то   в

2001 году уже 465,9. Более 1 млн человек ежегодно впервые признаются инвалидами, особенно высок этот показатель среди трудоспособного населения [1].

В связи с этим возникает необходимость в более тщательном контроле исполнения права работающих граждан на здоровье, которое   в   условиях   производства  заключается  в   соблюдение

нормативов, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. Однако следование правилам охраны труда не всегда является достаточным для сохранения здоровья сотрудников.

Снижение  воздействия  вредных  условий  труда  на современном производстве также становится возможным за счет компенсирующих мероприятий, направленных на поддержание здоровья   наемных   работников.   Осуществление   предприятием

социально    значимых    функций, превосходящих    установленных действующим законодательством, не является обязательным. Тем не   менее,   благодаря   работе   профсоюзных   организаций   на

промышленных предприятиях реализуется   ряд программ, целью которых     является   сохранение   здоровья   сотрудников,   снятие психологической напряженности внутри коллектива.

Целью нашей статьи является анализ эффективности работы профсоюзных организаций в области сохранения здоровья наемных работников на промышленных предприятиях региона.

Нами было проведено исследование здоровья наемных работников на крупных промышленных предприятиях, таких как ЗАО

«Ульяновскцемент»,  ОАО  «Ульяновский  механический  завод»  и

ЗАО Авиастар-СП». Контроль над реализацией прав работников на указанных         предприятиях       осуществляется       действующими

профсоюзами,  в   состав  которых  входят  активные  сотрудники,

непосредственно участвующие в процессе производства.

Результаты нашего исследования оказались положительными: на предприятиях присутствуют все виды социальных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, например, такие как ежегодный оплачиваемый отпуск (100\% опрошенных сотрудников), обеденный перерыв (100\%), оплата больничных листов (100\%) и другие. Стоит отметить, что такие показатели являются далеко не нормой для организаций в частной собственности: 10–15\% ра- ботников не предоставляются льготы по оплате больничных листов, очередных отпусков или отпусков по беременности и родам [1].

Однако,          существующие           условия           труда   на        предприятии,

требования работодателя нередко приводят к систематическому нарушению прав работников, снижению потенциала их здоровья. На вопрос о том, считают ли респонденты условия производства вредными для здоровья, были получены следующие результаты:

70\% опрошенных утверждают, что на состояние их здоровья постоянно воздействуют вредные факторы труда. Около половины

сотрудников (44\%) полагают, что их профессиональная деятель- ность является травмоопасной, четверти (25\%) опрошенных наем- ных работников регулярно или время от времени приходится выпол-

нять опасные виды работ.

На предприятиях существуют все условия для соблюдения техники безопасности: проводятся регулярные аттестаций рабочих

мест, инструктажи, тех. осмотры (отметили 96\% опрошенных), существует система мер за нарушение техники безопасности (86\%), имеются все необходимые средства защиты (87\%). Тем не менее, в процессе            исполнения    профессиональных    обязанностей    15\%

сотрудников получали травмы.

Кроме того, 20\% опрошенных наемных работников промыш-

ленных предприятий отметили, что условия их профессиональной

деятельности стали более тяжелыми: 9\% регулярно приходится выполнять работу во внеурочное время, 13\%    – работу, не входящую в круг их обязанностей.

Профсоюзные объединения на предприятии остаются бессильными перед решением многих проблем. «Чаще всего председатели  профкомов  связаны  с  работодателями  трудовыми

отношениями. В случае разрешения трудовых конфликтов не в интересах руководства предприятия они первыми рискуют лишиться рабочего места» – заявил председатель первичной профсоюзной организации  ЗАО   «Ульяновскцемент»  Н.   Репин   на   заседании

Общественной палаты Ульяновской области в 2011 году.

Наличие профсоюзов на предприятии в современных условиях не  может  в  полной мере  гарантировать защиту прав  работника,

обеспечить безопасность его трудовой деятельности. Однако профсоюзы принимают активное участие в создании и реализации дополнительных    программ,    направленных    на     поддержание

здоровья наемных работников.

Около трети (28\%) опрошенных нами сотрудников утверждают,

что на их предприятии существуют все условия для поддержания здоровья.

Но наличие программ и проведение мероприятий, направ- ленных на сохранение здоровья, еще не обеспечивают их эффективность. Более половины опрошенных сотрудников (60\%) не

участвуют в мероприятиях, проводимых на их предприятиях с целью улучшения       здоровья  наемных  работников  и  лишь  треть  (31\%) принимает активное участие в них. Около 20\% от числа опрошенных

сотрудников считает мероприятия эффективными, 30\% – скорее эффективными, 33\% – скорее неэффективными, 16\% – абсолютно неэффективными.

Нежелание участвовать в корпоративных мероприятиях, как правило, бывает вызвано рядом факторов,  среди которых особое значение     приобретает     характер     взаимоотношений     между

сотрудниками. Стоит отметить, что коллективы на современных предприятиях становятся менее сплоченным: работники не имеют общих  идей,  целей  и  стремлений.  В  результате  проведенного

исследования было выявлено, что около половины сотрудников (42\%)           не  считают  отношения  со  своими  коллегами  близкими, характеризуют атмосферу в их коллективе как «деловую» (26\% опрошенных) или «каждый сам за себя» (16\%).

Условия труда, способствующие снижению уровня здоровья

(в процентах от числа опрошенных, n=600)

 

Причины снижения здоровья

 

Всего

Вредность условий

Предприятие

Вред-

ное произ- водство

Невред.

произ-

водство

 

УЦЗ

 

УМЗ

 

Авиа-

стар

Работают на вредном производстве

70

-

-

91

49

72

Профессиональная деятельность является травмоопасной

 

44

 

57

 

16

 

56

 

28

 

50

Работа во внеурочное время

 

Да, всегда

9

12

1

11

10

5

Работа, не входящая в круг обязанностей

 

Да, время от времени

63

64

62

60

68

61

Да, регулярно

13

15

11

13

10

17

Выполнение опасных видов работ

 

Да, часто

5

7

2

6

4

6

Да, время от времени

20

23

12

25

15

19

Получали травмы в процессе трудовой деятельности

 

15

 

17

 

8

 

17

 

10

 

17

Изменение условий труда

 

Да, они стали более тяжелые

20

24

12

33

8

18

Да, они стали менее тяжелыми

6

5

9

7

8

3

Существование условий для поддержания здоровья сотрудников

Да

28

26

28

23

29

31

Нет

37

42

28

47

30

34

 

Отсутствие заинтересованности у сотрудников в процессе   и результатах производства, равнодушие к происходящему, приводит к тому, что при возникновении конфликтной ситуации, работник остается один на один с возникающими проблемами без поддержки со стороны коллектива и активного участия профсоюза. Работодатель, в свою очередь, не стремиться идти на компромиссы в вопросах, затрагивающие его интересы.

Основной задачей профсоюза  остается стремление любыми способами, в том числе переговорами, объяснениями, добиться у работодателя     понимания     того,     что     работники     являются

равноправной стороной в трудовых отношениях. При этом членство

в профсоюзах не должно носить формальный характер: активная деятельность профкомов на предприятии, независимая от воли работодателя, способствует лучшему взаимодействию между всеми участниками трудового процесса, укрепляет отношения внутри коллектива, снижает уровень психологической напряженности, повышает мотивацию труда.

Атмосфера в коллективе (в процентах от числа опрошенных, n=600)

 

 

Атмосфера в коллективе:

 

Всего

Вредность

условий

Предприятие

Вред-

ное произ- водство

Невред. произ- водство

 

УЦЗ

 

УМЗ

Авиа-

стар

Дружеская

33

34

27

34

34

30

Атмосфера взаимного уважения

25

24

27

18

30

28

Деловая атмосфера

26

25

34

30

26

23

Каждый сам за себя

16

17

12

19

11

20

 

Кроме того, необходимо, чтобы развитие профсоюзного движения происходило в целом, укреплялись связи между общественными организациями разного уровня, поскольку в современных условиях даже очень сильному профсоюзу сложно бороться в одиночку.

 

Список литературы:

 

1. Назарова, И.Б. Здоровье занятого населения / И.Б. Назарова.-М.:

МАКС Пресс, 2007. – 521с.

 

УДК 339.138

А.В. Синицкая, О.Г.Богдан, М.Ю. Сурмач (Гродно, Гродненский государственный медицинский университет